公司强迫劳动者调岗，而且降低工资；公司增加工作量，而且超过劳动者能力；公司领导故意找茬，给员工穿小鞋等。就可以迫使劳动者自愿辞职，但劳动者遇到此类情况，可以反映到劳动局、仲裁委员会解决。
“什么是被迫辞职，有什么条件才符合被迫辞职”：职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。
既然你是被迫辞职，你就是不愿辞职，那么你完全可以到劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁来维护你的合法权益，如果你交上的是“被迫辞职书”，单位会不同意而要求你去掉“被迫”两字，如果你按单位意愿交上了辞职书：你就是自己辞职了，那么你的经济补偿等权利就无法保障了。
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