什么叫工作日,周六周日算工作日吗?

如题所述

现实困惑
华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月除去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗?
律师答疑
工作日不是这样计算的,也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天,所得天数再除以12,最终得出的是每月平均工作天数20.92天。此处,案例中的建筑公司恶意混淆概念,用1046元的基准工资除以30天,得出日工资数额为34.87元,这种算法是错误的。应该用1046元除以每月平均工作天数20.92天,这样得出正确的日平均工资数额50元。由此可见,刘某的工资还是1046元,没有减少。此外,我国《劳动法》第50条明确规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”案例中,建筑公司打着“法定”的幌子,欺骗职工,实为克扣工人工资,是侵害工人的合法权益的表现。建筑公司应当为工人补发工资,否则,工人们可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第1个回答  2019-07-05
亲,一般的工作日就是指周一到周五的,周六周日算是双休的。你可以看看,一般的事业单位,公务员类的都是周一到周五工作,周六周日休息的。所以周六周日不算工作日。

望采纳,谢谢!追问

我有一项认定书说如不服此认定需在三个工作日内提出复议,所以不知周六周日是不是工作日?

追答

一般来说周末是不算的,但是保险起见你可以打电话问问

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第2个回答  2019-07-05
原则上是不算的。《劳动法》规定的标准工作日是五天,每天8小时。但在法律规定的特殊情况下也可以延长或者缩短工作日。因此不能概括地说工作日不包括周末。
第3个回答  2021-01-11
周六日属于休息日,不算工作日,国家调假除外。2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
1、每一周的法定工作日为:5天
(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)
(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)
2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);
3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);
4、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;
5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时;
8、每一周的法定工作时间为:5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时;
9、每一个月的法定工作时间为:20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时;
10、每一个季度的法定工作时间为:3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时,或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时;
11、每一年的法定工作时间为:12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时,或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时;
12、每一个月的加班时间,法定为36个小时;
13、每一个季度的加班时间,最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时;
14、一年的加班时间,最多为:12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时;
15、每一个月可用于工作的时间,允许为:166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时;
16、每一年可用于工作的时间,允许为:2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

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