重要。特别重要。
首先，大多数公司，尤其是互联网公司，对学校、学历真的不再那么看重了。不要觉得自己是清北出来的学生，没有实习经历，公司也应该屁颠屁颠地捧着你，真不是这样。没有公司需要一个学生做员工，他们需要的是劳动力。公司凭什么花着钱还给你上课呢？
有人要说了，我学习能力强啊，我没有经验，但是到公司很快就能学会能上手。不要我的公司太没眼光了。
但是这里告诉你一个残酷的事实：如果你的学习能力真的很强，在来公司应聘前，就算没实习过，也应该自己通过看书了解一些专业知识，然后自己鼓捣点个人实践，来丰富阅历。
举个例子，你应聘新媒体运营，但你除了会写文章，对运营一无所知。你说你想来公司学？那你之前为什么不自己先运营一个公众号、积累一些经验再来应聘？我看不到你的求知欲望啊同学。没有什么求知欲望是要在参加工作后才能培养起来的。
所以实习经历很重要，换句话说，你的实践经历很重要。
但是实习也是分怎么实习的。
我面试过很多应届生，有的同学简历上写了在百度xx部门实习，但是一问三不知，连最起码的数据意识都没有。这种实习经历可以等同于零。也有的同学，在创业公司实习，来的时候十八般武艺样样精通，还指导同期实习生做SEO等等内容，省了老员工不少事儿。这种同学，你不在顶尖企业实习，也可以默认为应届生中的精英了。
所以现在知道找工作前要做什么了咩？
从企业的角度看，注重经验没有错，但是人的潜力比经验重要百倍。也有很多公司招聘了很多应届毕业生，事实证明他们的业务能力比很多有经验的人强得多。林彪二十三岁就任红军第四军军长，邓小平25岁就任中共中央秘书长，并领导了百色起义。所以企业用人也应该“不拘一格降人才”。其实对于新人来讲经验不是很重要，关键要有悟性，肯学，虽然你一时不知道问题怎么解决，但是，起码你应该知道问题的关键点在哪，应该从哪方面去找方法.
开始第一份工作如果能和自己的专长、兴趣结合当然好了。但是对于每年几百万毕业生来说，第一份工作就能非常满意的比例不会特别高。但是关键的问题是，任何一份工作都有其独特的价值，如果不能发挥你的特长，就一定可以磨练你的意志。
应届生的机会都是自己给的，工作机会可以有，但你也要有付出：
1.多参加校园的招聘活动，不限于本校。一个城市内的高校都可以去尝试。毕竟校园招聘最主要的目的还是招聘应届生。不过这也是竞争最激烈的途径，一个招聘出去收到上千份简历也不奇怪。用四六级筛选是最常见的做法，因为应聘的人实在太多了。有时候你提着自己的简历去霸王面也未尝不可，但有些单位接受，有些单位拒绝；
2.提早实习。比如你想去某个城市或者某行业工作，可以早点托人或者自己联系，实习生能否转正因公司而异，但这个总比学校成群结队的“参观”实习要好得多；
3.学校老师或者学长推荐。
4.提前准备自己的作品，比如艺术类或者电子类的。
看公司性质，像BAT这些大公司是更加在乎你的基础知识和潜质，它有自己成熟的产品，有时间有精力去培养你，不需要你来马上去开发。
而那些中小型公司可能近期才扩展IT业务，需要马上做产品出来，那样就没那么多时间去培养你，所以开发经验更重要
自己面试前了解下公司历史也是必要的准备工作，彻底分析下是否适合自己再答应面试，不过多面一些涨涨经验也不是坏事。
你要知道你是应届毕业生，谁都知道你没有工作经验。
除非你在非常厉害的公司实习过，或许还能让面试官关注下。
作为应届毕业生，面试时要摆出诚恳的态度，强调你虽然没经验，但愿意吃苦愿意努力去学习。
又是一年 求职 季，同学们在写 求职简历 的过程中肯定会很纠结，实习经历到底重要不重要，是不是没有好的实习经历就一定没法找到一份满意的好工作呢？下面就跟随着乔布 简历 小编一起来了解一下吧~
作为应届毕业生，没有工作经验是正常的，实习工作通常被当作相应的工作经验列在简历中。如果在你的求职简历中有着与求职岗位相关的实习经历，那么你可能会比其他求职者更有竞争优势。因为在实习期间的工作性质和工作内容与许多正式工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，对于实习经历较丰富的同学而言，在列举实习经历的时候可以注意分层次来写，着重突出要点，和求职岗位相关的经历放在最前面，并且尽量写的详细，以此类推，不重要的放在后面或者直接省略掉。如果经历与求职岗位都比较相关，那就着重写这些实习经历中的亮点，以此引起HR的兴趣。
而没有相关实习经历或相关实习经历较少的同学也不必担心，可以在简历中多列举一些在校期间参加的相关活动，也能很好的突出自身优势。例如求职者如果想投递营销类岗位，却没有营销经验，但是在校期间参加过一些院际校际营销比赛甚至在该类比赛中获得了一些奖项名次。那么这样的经历也是可以相应弥补一些相关实习经历的空白的。再退一步来说，即便没有这些相关经历，你也可以从侧面推荐自己，相应列举一些自己适合该项工作的原因。不明白的同学推荐阅读 无经历如何写好一份简历 ~
无论如何，千万不要在简历中造假编故事，HR有相当丰富的经验判断简历的真假，而求职者的诚信，在任何时候都是最重要的。
从企业的角度看，注重经验没有错，但是人的潜力比经验重要百倍。也有很多公司招聘了很多应届毕业生，事实证明他们的业务能力比很多有经验的人强得多。林彪二十三岁就任红军第四军军长，邓小平25岁就任中共中央秘书长，并领导了百色起义。所以企业用人也应该“不拘一格降人才”。其实对于新人来讲经验不是很重要，关键要有悟性，肯学，虽然你一时不知道问题怎么解决，但是，起码你应该知道问题的关键点在哪，应该从哪方面去找方法.
开始第一份工作如果能和自己的专长、兴趣结合当然好了。但是对于每年几百万毕业生来说，第一份工作就能非常满意的比例不会特别高。但是关键的问题是，任何一份工作都有其独特的价值，如果不能发挥你的特长，就一定可以磨练你的意志。
应届生的机会都是自己给的，工作机会可以有，但你也要有付出：
1.多参加校园的招聘活动，不限于本校。一个城市内的高校都可以去尝试。毕竟校园招聘最主要的目的还是招聘应届生。不过这也是竞争最激烈的途径，一个招聘出去收到上千份简历也不奇怪。用四六级筛选是最常见的做法，因为应聘的人实在太多了。有时候你提着自己的简历去霸王面也未尝不可，但有些单位接受，有些单位拒绝；
2.提早实习。比如你想去某个城市或者某行业工作，可以早点托人或者自己联系，实习生能否转正因公司而异，但这个总比学校成群结队的“参观”实习要好得多；
3.学校老师或者学长推荐。
4.提前准备自己的作品，比如艺术类或者电子类的。
看公司性质，像BAT这些大公司是更加在乎你的基础知识和潜质，它有自己成熟的产品，有时间有精力去培养你，不需要你来马上去开发。
而那些中小型公司可能近期才扩展IT业务，需要马上做产品出来，那样就没那么多时间去培养你，所以开发经验更重要
自己面试前了解下公司历史也是必要的准备工作，彻底分析下是否适合自己再答应面试，不过多面一些涨涨经验也不是坏事。
你要知道你是应届毕业生，谁都知道你没有工作经验。
除非你在非常厉害的公司实习过，或许还能让面试官关注下。
作为应届毕业生，面试时要摆出诚恳的态度，强调你虽然没经验，但愿意吃苦愿意努力去学习。
重要。特别重要。
首先，大多数公司，尤其是互联网公司，对学校、学历真的不再那么看重了。不要觉得自己是清北出来的学生，没有实习经历，公司也应该屁颠屁颠地捧着你，真不是这样。没有公司需要一个学生做员工，他们需要的是劳动力。公司凭什么花着钱还给你上课呢？
有人要说了，我学习能力强啊，我没有经验，但是到公司很快就能学会能上手。不要我的公司太没眼光了。
但是这里告诉你一个残酷的事实：如果你的学习能力真的很强，在来公司应聘前，就算没实习过，也应该自己通过看书了解一些专业知识，然后自己鼓捣点个人实践，来丰富阅历。
举个例子，你应聘新媒体运营，但你除了会写文章，对运营一无所知。你说你想来公司学？那你之前为什么不自己先运营一个公众号、积累一些经验再来应聘？我看不到你的求知欲望啊同学。没有什么求知欲望是要在参加工作后才能培养起来的。
所以实习经历很重要，换句话说，你的实践经历很重要。
但是实习也是分怎么实习的。
我面试过很多应届生，有的同学简历上写了在百度xx部门实习，但是一问三不知，连最起码的数据意识都没有。这种实习经历可以等同于零。也有的同学，在创业公司实习，来的时候十八般武艺样样精通，还指导同期实习生做SEO等等内容，省了老员工不少事儿。这种同学，你不在顶尖企业实习，也可以默认为应届生中的精英了。
所以现在知道找工作前要做什么了咩？