随着公务员队伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的一部分。目前，针对公务员这一群体的职业规划理论还不够完善，公务员自主进行职业规划的主观意愿并不强烈，对自身和职业的定位都不够明确，个人目标与组织目标不一致，组织培训的针对性不够。考虑到现在公务员职业规划中存在的这些问题，必须从个人层面和组织层面进行改进。
因为社会地位较高、工作相对稳定，公务员这一职业特别吸引人。自从20世纪90年代，我国实行标准的公务员录用考试制度以来，每年都有很多人通过考录的方式进入这一队伍，2020年度中央机关及直属机构录用公务员考试，是新公务员法修订实施后的第一次招考，通过报名资格审查的共有143.7万人，但计划录用人数仅为2.4万人，两者之比约为60：1，可见公务员录用考试竞争多么激烈，这一职业多么引人关注。随着公务员_伍的不断壮大，政府职能的转变，对公务员进行系统、有效的职业规划，引导公务员为实现政府目标而实现自己的理想抱负，已经成为公务员管理中至关重要的一部分。
对“公务员职业规划”的界定
根据新《公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。职业规划，是指个体在面临职业选择或职业发展的过程中，对影响其决定或发展的主观因素和客观因素进行详细分析，将个人发展与组织发展结合起来，确定奋斗目标，并不断努力靠近或实现这一目标的整个过程;是个体根据自己的兴趣、动机、气质、性格、能力、价值观等，将自己定位在最能发挥自身优势的位置，选择和发展和自己最匹配事业的过程。职业规划是动态的，是不断发展的。
公务员职业规划就是公务员根据自己的职业兴趣倾向，将个人目标、个人发展与组织目标、组织发展相结合，同时，结合时代特征，确定职业目标并不断努力实现的全部过程。
公务员进行职业规划的重要意义
公务员的职业规划，无论是对于组织来说还是对于公务员的个人发展来说，都是十分重要的。有利于公务员自身的发展。
随着我国经济的飞速发展，各行各业为人们提供了更多的就业机会，人们有更广阔的发展空间，但挑战和风险总是同时存在的，人们感受到的就业压力也越来越大，每个人都要在日益变化的复杂环境中找到自己的职业方向，努力实现自己的人生价值。公务员是一个比较特殊的群体，虽然看似职业相对稳定，但随着政府机构改革的不断深化，使公务员在职业发展中经历很多变数，社会和公众也对公务员提出更高的要求，面对宏观环境和微观环境的诸多变化，公务员进行职业规划就显得至关重要。公务员需要对自己有一个比较清醒的认识，重新评估自己的能力，根据组织的发展，抓住环境变化给自己带来的机遇，拟定科学合理的职业发展目标，并结合现状制定行之有效的职业发展计划，并根据未来的变化不断调整自己的职业发展目标。在工作中承受巨大的工作压力时，也可以通过适时调整自己的职业目标，缓解压力，调整好自己的心态。公务员进行科学的职业规划，既能够帮助公务员成就自己的事业，实现自己的人生价值，也能够实现组织与个人目标完美结合，提高政府的工作绩效。
来源：陕西行政学院学报 (2020年04期)
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