下班后在宿舍脑出血算不算工伤？

Question

下班后在宿舍得脑出血矿上应该怎么解决

Answer 1

楼主说的情况一般是不能认定为工伤的。
现在国家法律和政策对工伤的认定已经有了明确的规定，将规定的条文对号入座就可以知道什么情况可以认定是工伤，什么情况不是工伤。虽然规定有许多，但是核心的就是这种伤害与工人的工作环境、工作任务有没有直接的关联。有关联的，就是工伤；没有关联的，就不是工伤。
楼主说的情况是下班后在宿舍发生了脑出血。如果这个脑出血是因为工作中的损伤，当时没有表现出来，延迟到下班以后才出现的，那可以是工伤的一种情况。如果是工人个人的脑血管存在病变，下班休息时突然发病，那就是不能认为是工伤，只是一种突发疾病。
单位会从发病工人的实际情况来确定这个事情是工伤或者不是工伤。
建议楼主与单位多沟通。

Answer 2

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间，其次还要是突发事故，如果符合工作地点和工作时间，突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。
相关依据；《工伤保险条例》
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

不算。自行门急诊解决，按规定政策由社保医疗保险和个人共同承担费用。
注意了，并不是在宿舍“得”的脑出血，而是平时日积月累形成的病态。在宿舍发病不过是临界爆发了而已。不能把这种日常自己生理机能或生活方式不当的后果，加到企业的身上并进行主张。本回答被网友采纳