1、反客为主
先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。
2、欲擒故纵
先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。只要上司懂理，应该能看出对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。
3、想他人之所想
用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。
相关延伸：
要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。其后表明自已的态度，可以说：“目前这个岗位更适合我，并且我喜欢这个岗位的工作。”
询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。
1、把你的真实想法给领导说清楚，但是切忌说话强硬一定要站在领导的角度去分析问题，既然有一个空缺岗位肯定是会影响到部门正常工作的运转想调你过去肯定是看重你的能力，觉得你能够胜任这个工作，但是你要领导权衡一下这个利弊关系，如果你确实不想去，如果领导是一个通情达理的人的话，肯定会尊重你的意见。
2、把你目前岗位和将要被调岗的位置做一个对比，有利有弊，有理有据，权衡再三发给上司看，注意不要带太多的主观情绪，也可以试试站在上司立场想问题，去看待这次调岗，这样理智善解人意的上司会再考虑的，甚至对你改观。
3、我们与公司之间往往就是一种雇佣关系，说的透彻一点就是买卖关系，他购买你的劳动力而已，所以我们通常与公司与上司之间也真诚相待，把真实的想法说出来就可以了，别人也心里有个底。跟你怎么相处，是提拔你还是不提拔你，别人也会做到心中有数。
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