部门负责人强制要求本部门员工做不是本工作职责外的工作,不做就扣工资,合法？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，其实除了本职工作，确实会有一些额外的事情需要协助。这些没办法避免，但也不能一味地接受。有时候，学会拒绝才是成长。其实我们要学会在主动接受与被动接受之间做协调，在接受与拒绝之间来回自如。
当你刚入职场的时候，不管你在哪个部门，什么职位。新人可能都会成为被差使的对象，一些部门的琐事需要新人去做。当下你可能觉得为什么是我，我来学习运营的，为什么这些杂事还要我来管呢？不要觉得不公平，可能当你下一任新人来的时候，你也会这么做。

当然了，作为新人开始的时候做一些琐事，多多适应工作环境，也有助于促进和同事间的交流。能多做一点就多做一点，不要太计较个人得失。在职场中，做一些本职工作外力所能及的事情是一种成长。对于一个初出茅庐的职场新人来说，多做少说，在经验不足的情况下，现在的多做等于未来的少做。

领导安排你做一些职责以外的事情，有多种情况。有的是因为领导看重你，给你升职加薪的机会。有的领导只是纯粹的找你做这个事。不管是什么，领导交代你的事情，看情况最好还是执行。领导不喜欢被拒绝的，不管是不是在你的工作范围内，不管你是什么原因，领导安排的事情，你好意思开口拒绝吗？就算当时真的拒绝了，之后的工作可能会被挑刺挤兑。

Answer 2

每个公司里面的制度里面都有一句做好本职工作，做好领导交待的其他任务。部门负责人强制要求本部门员工做不是本工作职责外的工作,不做就扣工资,应该合法。本回答被网友采纳