无论是大单位还是小公司，分配工作任务都很难一碗水端平，任务不均是常见现象。
也会出现一种情况，在一个团队里，有的人是“刺儿头”，敢跟领导和同事杠，而有的人是老实人，什么苦活累活都闷不作声。
这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？
我有以下几点建议：
1、勇敢的向上反映。
领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局，但不是没脾气。
2、评估工作量，请求协调资源。
让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。
比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很不好说话，那么你就把每天沟通的进展反馈给领导，让领导出面协调。
3、工作成绩要体现在待遇上。
让你做了这么多事，背了这么多锅，那么年终评绩效、发奖金的时候，就要有所体现。你可以名正言顺地向领导要求打优秀绩效，或者涨工资。最重要的一点，遇到不平的事，如果不自己去争取，还要追求心态平和，那就是南辕北辙。
当然，如果你在单位已经不打算发展了，就想着退休，那何不当一个老油条、不沾锅呢？反正结果不会好，多干点不如少干点。
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