近期疫情有缓和迹象,很多人开始找工作了,其实找工作是劳动者与用人单位互相挑选的过程,作为劳动者,从面试阶段便可以判断公司是否正规、是否有压榨员工的可能。
工作其实不难找,难找的是满意的工作,一家公司是否正规,就要看它对劳动者试用期的要求,今天就来教大家用“试用期”辨别公司的好坏:
1. 试用期有劳动合同吗?
试用期是没有单独的劳动合同的,根据《
劳动合同法》的规定,试用期应在劳动合同中约定。
注意:试用期就该签劳动合同了,而不是等转正才签订!如果用人单位超过1个月不签劳动合同,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位要承担
法律责任。
2. 试用期时间很长?
试用期的期限也是有法律规定的,如果
劳动合同期限大于3个月小于1年,试用期不该超过1个月;如果劳动合同期限大于1年小于3年,试用期不该超过2个月;最长的就是3年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期只能约定一次。
所以,如果有公司擅自规定试用期,甚至超过6个月的,说明这个公司不正规,别去。
3. 试用期工资少得可怜?
根据《劳动合同法》规定,试用期的工资不得低于约定工资的80%且不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
所以,约定好转正工资后,自己算一下试用期工资是否合理。
4. 试用期有没有社保?
试用期也是有社保的喔!因为试用期属于
劳动合同的期限内,用人单位应依法为劳动者缴纳社保,包括试用期的。
5. 试用期被开除合法吗?
这一点需要客观看待,如果用人单位证明劳动者在试用期不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
6. 非全日制的工作有无试用期?
没有,别上当了。
现在,找工作的你应该明白了吧,将这些法律常识记在心里,不说能不能找到喜欢的工作,起码可以避开不正规的工作。
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