补签劳动合同 还需要支付双倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法实施条例》第6、7条作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。如果没有不明白的可以咨询家律网

Answer 2

需要，没劳动合同，入职第二个月起到签合同日期前一天，最多不超过入职一年，可以要求双倍工资补偿

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同已经补签，就没有存在未签劳动合同的情形，一般仲裁委是不予以支持双倍工资的。

Answer 4

需要的，需要没签的这段时间的工资的双倍工资

Answer 5

如果员工补签了就不用支付。