国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺
人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,
绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业
前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的
薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较
强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.
目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师
市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能
适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很
多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的
差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也
占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平
在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资
源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力
资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最
大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题
在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转
变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质
向复合型素质转化.
总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多
的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。
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