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招聘专员的工作职责和胜任条件是什么?
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推荐答案 推荐于2017-10-14
招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘。
职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需
求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信
息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位
说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
取胜条件:
1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位。
2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。
3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好
形象。
7.细心、负责。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/LGRFRIGe.html
其他回答
第1个回答 2008-12-22
两个层面来回答楼主的问题
1、作为招聘专员只要能够在企业的人力资源战略框架内,正常推动招聘流程的运转就好,从这个意义上说,只要有相应的部门内沟通能力,对外协调能力即可,一个聪明的大专生即可胜任。
2、不要指望招聘专员能够给企业找来合用的人才,因为,如果招聘专员只是一个初级管理者,那么那能够驾驭的面试,只能停留在对初级员工的面试这个层面上......切切......
只要能推动招聘流程正常运转就ok!!!
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