劳动行政处罚在劳动行政管理中占据重要地位，其实施主体具有特定性，即仅由专门的劳动监督检查机关行使，其他任何机关或团体并不具备执行劳动行政处罚的权限。
劳动行政处罚的对象涵盖广泛，不仅包括自然人，也包括法人实体，甚至非法人组织也可能成为其制裁的对象。这种处罚的适用条件是，当劳动关系中的主体未能履行由劳动法律、法规以及国家劳动政策所规定的义务时，劳动监察部门才会依法采取行动。
劳动行政处罚的强制性不容忽视。它是对违法行为人违反劳动法规义务的一种法律制裁，旨在剥夺其财产权和活动自由。当违法行为人既未在法定期限内提起诉讼，又未能履行处罚决定时，根据《行政诉讼法》第66条，可以申请人民法院强制执行，或者直接依法执行，确保处罚的执行效力。
劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权,所以它是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为,是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的一种有力的惩戒性措施,是搞好劳动监督检查的主要手段。