招聘方法多种多样，主要包括以下几种：
1. 网络招聘
网络招聘是现代招聘活动中最常用的一种形式。企业可以通过招聘网站、社交媒体平台以及自身官网发布招聘信息，吸引大量求职者应聘。这种方法的优点是信息传播速度快，范围广，能够触及到各类求职者。
2. 校园招聘
校园招聘主要针对在校大学生和应届毕业生，企业会前往各大院校举办招聘会，或者与高校合作，参与学校的职业发展活动。这种方法有助于企业发现和招募有潜力的人才。
3. 猎头推荐
猎头推荐是一种针对性强的招聘方式。猎头公司会根据企业需求，在人才市场中寻找合适的人才并推荐给企业进行面试。这种方式成功率高，能够寻找到高素质的专业人才。
4. 内部推荐
内部推荐是企业鼓励现有员工推荐优秀人才的一种招聘方式。由于推荐人对企业和岗位有一定了解，所以推荐的候选人往往更符合企业需求，这种方法也有助于企业建立稳定的员工网络。
5. 招聘会招聘
招聘会是一种集中招聘的方式，企业可以在现场设置展位，与求职者面对面交流。这种方法能够直观地展示企业实力和岗位需求，有利于吸引优秀人才。
6. 社交媒体招聘
社交媒体已成为现代招聘不可忽视的渠道之一。企业在微博、微信等社交媒体平台上发布招聘信息，通过与求职者互动，提高招聘信息的传播效率及招聘品牌的影响力。
以上便是常见的招聘方法。每种方法都有其独特的优点和适用范围，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方法。