一、不服仲裁裁决劳动合同纠纷申诉流程是怎么样的
不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
劳动合同纠纷起诉流程如下：
1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。
2、由法院决定是否受理。
3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。
4、进行法庭调查和辩论。
5、法官根据实际情况作出判决。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解、调解不成、当事人一方要求仲裁的、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的、可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序是怎么样
(1)案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
劳动合同纠纷发生之后是需要先向劳动部门提出仲裁请求，如果本人对仲裁的结果有任何不服的才可以向法院起诉，但前提一定要有合法的证据，而且要说明不服的理由，这样法院才会受理自己的案件，如果因用人单位未签订劳动合同而产生纠纷的，那么就必须要承担劳动者该有的经济补偿。