新冠疫情的爆发对全球经济产生了巨大的影响，各行各业都受到了不同程度的冲击，CBA也不例外。为了应对疫情的影响，CBA公司决定采取一系列措施，其中之一就是降低员工薪资。
操作步骤
1.制定降薪方案：CBA公司成立了专门的降薪工作组，制定了降薪方案。方案包括：薪资降低比例、降薪时间、降薪对象等。
2.与员工沟通：CBA公司与员工进行了充分的沟通，解释了降薪的原因和必要性，并听取了员工的意见和建议。
3.签署协议：CBA公司与员工签署了降薪协议，明确了降薪的具体细节和执行时间。
4.调整薪资：CBA公司根据协议，对员工的薪资进行了相应的调整。
降薪方案
根据CBA公司发布的公告，降薪方案如下：
1.薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。
2.降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。
3.降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
员工反应
对于CBA公司的降薪方案，员工的反应各不相同。一部分员工表示理解和支持公司的决定，认为这是为了公司的长远发展考虑。另一部分员工则表示不满和抗议，认为公司应该采取其他方式来应对疫情的影响，而不是降低员工的薪资。