劳动仲裁2倍工资的算法

Question

如题所述

Answer 1

用人单位需要支付二倍工资的情形有两种:
1、法律给了用人单位一个月（30天）的订立书面劳动合同的宽限期间，在此期间没有订立书面劳动合同的，双方若解除劳动关系的，劳动者不得要求支付二倍工资。
2、从用工第二个月的第一天起直至用工的第12个月的最后一天内，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，无论双方劳动关系是否解除，用人单位都“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
其“二倍工资”的计算点，是从用工之日起计算的，不是从第二月计算的。理由是该条法律规范规定的是每月支付二倍的工资，并没有规定从第二个月起支付二倍的工资。
双倍工资的计算方法：
1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;
2、已发放的工资部分应该扣除;
3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
总之，劳动者对于自己的工作存在异议的，可以申请劳动仲裁， 劳动仲裁可以保障劳动的权益不受侵害，申请劳动仲裁时，应当先提出书面申请，书面申请之后委员会会做出仲裁的决议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。