一家企业的经营从来就不是一帆风顺的,无论是面临破产或是已破产的企业,都有责任解决职工的养老保险问题,那么破产企业所欠职工养老保险如何解决?以下就是我为您介绍的有关“破产企业所欠职工养老保险如何解决”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
一、企业倒闭后职工权益的相关法律规定 根据我国《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
因此,企业倒闭后,企业拖欠的养老保险拥有优先受偿权,企业经过破产清算后的资产,应当首先补缴职工的基本养老保险。
二、企业破产受理前和破产受理后 1、企业破产受理前
破产受理前的社保作为破产债权由清算组清算。其中基本养老保险应当划入职工个人账户部分、基本医疗保险应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权(同工资属于同一顺序),一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。如果个人部分缴齐了(可以到社保机构查询,部分省市可以从网上查),从一般意义上而言,退休以后原则上不影响养老保险的领取。
2、企业破产受理后
破产单位有义务由清算组按月及时为员工补齐应缴的社保费用,其中应包括所有的保险等。资金补偿按照员工工作年限,每满一年补给一个月工资,不满一年超过六个月的补给一个月,不满六个月的可以按半月补给。
综合以上内容看来,面临破产或已破产的企业恶意拖欠职工的养老保险金,最有效的方法就是采取法律手段,利用法律的强制性维护自身的合法权益。