理由一：出去好找工作
领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。
小明：为什么是我？
领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。
小明：我心里有一句mmp……
这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调：“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊！
理由二：跟风裁员
领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。
小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。
领导：我也没办法啊，前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司都在裁员，老板回来后就让我们也进行一下组织优化。
小明：公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗，这都模仿，别人公司放假发福利的时候怎么不模仿呢......
原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！
理由三：职位最低
领导：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。
小明：为什么是我？
领导：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。
小明：我去，我干了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......
原来，职位低，这事也是原罪！
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