职场上有哪些常见的作死行为？

Question

如题所述

Answer 1

1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。
但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。
所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。

Answer 2

1. 缺乏自我管理能力：这种行为包括拖延工作、无计划、无纪律、不守时、不负责任等，这种行为不仅会影响个人工作效率和质量，还会给团队带来不必要的压力，甚至可能导致项目失败。

2. 不善于学习与成长：职场竞争日益激烈，持续学习和提升自己变得非常重要。然而，有些人对于学习和成长缺乏积极性，不愿意接受新的知识和技能，导致自己在职场上逐渐淘汰。

3. 缺乏团队合作精神：在团队合作中缺乏合作精神是非常常见的作死行为。这包括不主动帮助同事、争夺个人利益、不尊重他人意见等。这种行为会破坏团队的凝聚力和合作氛围，并最终影响整个团队的效率和成果。

4. 没有良好的沟通与表达能力：在职场上，良好的沟通和表达能力是非常重要的。然而，有些人不懂得如何与同事和上级进行有效的沟通，缺乏表达自己观点的能力，或者沟通时态度不当，情绪化，这将导致信息传递不畅、误解和冲突的产生。

5. 缺乏自我反省与改进意识：职场上，经常会面临各种问题和挑战，关键是能否及时反思自己的表现并做出改进。然而，有些人缺乏自我反省的意识，总是将错误归咎于他人，缺乏改进的动力，导致问题反复出现。

6. 不尊重职场礼仪和规则：在职场上有一些基本的职场礼仪和规则，比如尊重他人，保持职业形象，遵守公司的规章制度等。然而，有些人不重视这些职场规则，比如迟到早退、无视着装要求、公私不分等，这种行为会给自己和他人带来负面影响。

综上所述，以上是一些常见的“作死”行为，这些行为不仅会影响个人的职业发展，还会对团队和组织产生负面影响。因此，在职场上，我们应该积极避免这些行为，注重自我管理、学习成长、团队合作、沟通表达等方面的能力提升，以提高自己的职场竞争力。

Answer 3

在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。

---

职场作死的错误动作有三，早知早改正！

1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。

但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。

所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。

记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。