每周工作60小时,不给加班费,过后调休合法吗？

如题所述

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第1个回答 2023-04-23

合法

劳动法规定的是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
也就是说首先是调休

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加班不给加班费给调休违法吗答：法律分析：一、合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下...

加班调休合法吗答：只要双方同意就是合法的；加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位...

加班不给加班费,给调休,这个合法吗答：是合法的。如果用人单位在正常工作时间以外加班的，应当是支付一定数量的加班工资，但是不支付加班工资的，可以安排调休。参考：人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html

...时间加班不付加班费,用正常工作日来调休合法吗?答：法律没有规定延长工作时间不得安排调休，安排调休不违法。

公司加班不给加班费,现因被投诉而进行调休,这样做是否合法?答：不合法，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

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