辞职那个月有月休假吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职那个月有月休假。
劳动者在离职当月如果符合休假的条件，能依法享受带薪假期。如果劳动者在单位连续工作一年的，可以申请休年假。离职劳动者也可以在离职前按单位的规定提出休假申请，依法享受带薪年休假。
用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1、政审前单位会问清楚你的个人情况，比如辞职原因等，然后再根据你填的报名信息和个人情况，结合单位要求决定是不是要去你原单位了解情况。
2、政审不严格的话，就是去人才市场审查档案，然后去你家庭所在街道办或村委会做个人政审，有的会去派出所查看无犯罪记录证明。这个政审可能就是找邻居和街道办的工作人员开个小座谈会。
3、政审严格的话，政审小组会联系你前工作单位做个人政审，这种情况你要和原单位沟通好。所以需要注意，一定要充分的和政审单位沟通，如实说清楚自己的个人情况，只要没有原则性的问题，政审一般是不会卡人的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，辞职那个月有月休假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。