首先，明确“第一份工作的意义”
①公司或者岗位能否具备“显著”提高个人价值的能力。
虽然只是公司的一颗螺丝钉，但是能否让你在岗位上勇敢的试错，让你的逻辑思维、业务处理等各项能力在有效的工作时间里得到显著的提升。
选择工作时，不要单纯的看工作环境、帅哥美女、零食下午茶……这些不能确保提升你的能力和价值。你需要看的是，公司在行业中的发展和地位，是否具备先进的技术、产出的产品牛不牛气，带你的老板厉不厉害……这才是决定你今后是否成为一个有能力的人的最高权重。
以上是能够让你了解自身在职场中的短板与优势，找到职场的方向，有助于你选择一条最适合自己的道路。
②在工作中找到10年后自己想成为的人。
这一点具体说一下，工作中我们长期与同事、领导相处，基本上也会对他们的工作内容、发展路径、精神面貌等均有所观察，发现这些人身上的优点，很乐意的向他们学习，希望有朝一日成为这样的人才。但如果在这份工作中，你发现周边的同事、领导的处事方式、逻辑不是你想要的，你就会感受到痛苦，感受不到工作带来的价值与魅力。
其次，第一份工作的重要性在哪里？需要干多久？
第一份工作重不重要？需要“时间”来衡量。
如果你的第一份工作只持续了1—3个月，对你今后职业发展和人生产生不了巨大的影响，那么这份工作就显得不那么重要了。
如果第一份工作持续了3—5年，你才发现行业前景堪忧或者自身不适合，那么你的职业发展必受其影响。因为当时与你站在同一起跑线上的同学已经开始在行业内或者职位上有所发展了，而你却回到新的起点，重新进入新行业或者找工作。所以，你这一生失去的不是那3-5年，是职业发展的起跑线。
你说，只想竖向的与自己比较，比原来的自己更进步就可以，这样的想法确实没问题。但现实是，我们看到大多数大学毕业后第一份工作没有找好，导致频繁跳槽或待业在家的求职者。而且，按着目前大多数长辈的价值观，女生和男生大学毕业后或者在20来岁就要被动的进入相亲、结婚和生子的人生阶段，承担起家庭的重任。
有句老话”男怕入错行，女怕嫁错郎“。因此，对于普通人来说，第一份工作的重要性、第一份工作要干多久产生的影响就不言而喻了。
最后，如果想在第一份工作就想超越同龄人？这些好习惯要养成！
1、做事善始善终，养成闭环思维
判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯
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