如果公司安排的岗位与你应聘的岗位不同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这要一分为二地看。
如果你应聘时，对岗位要求的针对性非常强。比如你有自己的专业，而你对别的专业根本就不感兴趣。如果人家让你去干别的岗位，你当然可以选择离开。（我认为，质问是没有什么意义的，既然人家不让你去做你应聘的岗位，必然有原因。）
那么，也有其他的情况存在。比如你刚毕业，可塑性很强。企业可能是根据你的特质，安排你做他们觉得更合适的工作。当然，如果是这样的话，公司应该跟你详细讲清原委。（你仍然有权选择离开，或者坚持要做应聘的岗位。）
还有一种情况，就是企业婉转地想让你走人。我认为，果然如此，你倒也不一定立马走人，完全可以留下来，干一段时间，做出成绩，让公司对你另眼相看，然后再提调整岗位的事，也许就成了。

不管怎么说，公司没有按招聘时承诺的岗位使用应聘人员，这是不正常的。你有权询问就里。至于干还是不干，你根据情况酌定。虽然企业这样做不合乎惯例，从法律角度上，也不算什么大过错。

Answer 2

不干，就代表你有个性，结果是工作不保。
干，那以后公司让你做什么你就做什么，别废话本回答被提问者采纳

Answer 3

能干的话你就继续干,
等机会再到合适的岗位,
不能干,就以此为由解除劳动合同.

Answer 4

看看你同意吧，同意就干，不同意就商量，要么走人，但是要是很好的公司，将就吧