当面试官对应届生的经验不足提出质疑时，展现高情商的回应可以帮助应届生积极应对这种情况。以下是一些建议：
积极态度：表现出积极主动的态度，强调自己对学习和成长的渴望。强调你对该职位的热情，并表示愿意学习新知识和技能，以填补经验上的不足。
自信表达：以自信的语气回答面试官的质疑。强调自己的学习能力和适应能力，说明虽然经验不足，但有快速学习和适应新环境的能力。强调自己的潜力和可塑性，展示自己能够迅速适应工作并取得成绩。
强调相关经验：尽可能提及自己在学校、实习或项目中积累的相关经验。即使这些经验在工作层面上不是直接相关的，也可以强调所学到的技能、知识和解决问题的能力，并说明这些经验对未来工作的帮助。
举例说明潜力：提供具体的例子，展示你在面对类似情况时的创造性解决方案或成功经历。通过分享自己在学业或其他活动中的成就，突出自己的潜力和能力，以证明自己可以应对挑战并取得好的结果。
主动学习心态：表达对岗位相关技能和行业知识的主动学习心态。强调你已经在自己的时间里主动学习相关知识，或者表达对公司提供的培训和发展机会的兴趣。
沟通和团队合作能力：强调自己良好的沟通能力和团队合作能力，这些技能对于缓解经验不足的影响非常重要。解释你在团队项目中的积极贡献，并强调你与他人合作取得的成果。
最重要的是保持积极、自信和真实。展示你的潜力和学习能力，以及你愿意为公司做出努力的态度，可以在面试中给面试官留下深刻的印象。