面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【法律依据】
《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用。
在职场中，生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配，成为用人单位歧视女性的理由。
一，坚决对不法行为说不
首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。
要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。
其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。
二，有明显违法行为请勇敢维权
对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。
还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。
三，努力提高自己的专业技能
职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。
一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。
