性格温和的人做领导时，应该怎样树立威信呢？该如何收拾“老油条”呢？

Question

如题所述

Answer 1

性情非常温和领导在教学员工的时候往往狠不下心选择在谩骂员工，或者是对员工开展一系列的惩罚，但小编要告诉你们你可以选择一直优柔寡断得话，那样就容易也会导致你愈来愈控制不了这种员工的举动，而领导也会感受到大家是没办法去管好员工，因而也就不再让我们去担任领导的这个身份。

当年的老员工实在是太多了，她们表面表现得非常温和，十分听上级领导得话，但是私下里依然在一边说着领导的闲话。而且还在取笑领导干部管不住自己，员工这种做法，让小编认为十分的恼怒，这种做法也是十分不恰当。领导干部在工作上不要总表现的十分乖巧听话，由于这样的行为根本不会管好员工，反而还会让员工变得更加蛮不讲理，变得更加太过，大家在管理方法员工的过程中，就应当要更的严谨一些。

假如员工做错了事情，那样领导干部能选去指责员工，员工表现得比较合适，领导干部是可以选择在赞美员工这样的行为，才可以让员工变得更加优秀。假如说员工做错了事情，你还是选择在赞美员工，或者挑选无动于衷得话，那样，员工就会越来越得寸进尺，然后他们想要去管理方法员工就不管了。小丽希望所有领导都能留意这种情况，千万别挑选无所顾忌的来对待这种员工，不要选看待员工，太过温和。

有一些员工就这样，你对他非常严格，他就会非常害怕你，但假如说你对他非常温和得话，就会觉得无所谓。像这样的老油子，大家也就完全没有必要去给他一些颜面，在做错事情以后，就应当一定要及时指责，有时候还可以选择辞退一个员工，让他们可以了解到自己的强大。杀一儆百，在所有的的场所都是非常适用，也可以让自己真正意义上的创建威势。

Answer 2

摆好自己正确的立场，奖罚分明，对于那些老油条，不吃软的就来硬的。

Answer 3

第1点就是应该树立一个非常有魅力的微信，而且就让别人觉得这个领导很好，第2点就是想要收拾这些老油条的话，应该从最根本去收拾他们，让他们信服。

Answer 4

你要制定规矩，严格按照规矩去执行，可以好好的惩罚他们。