从社会需求看。社会发展需求的专业技术人员和管理者的比率区别是挺大的，专业技术人员需要量大，管理者需要量要少得多。社会需求的质的层面，管理者一般规定有一定工作经验，有的还需要从企业的底层或一线开始做起，拥有较全方位底层工作经验后，即可出任某单位管理方面。
学技术有什么好处找个工作非常容易。把握了一门技术性，就代表具有了某一行业的基础知识和专业能力，只需大学专业，只需销售市场有要求，找个工作或是很容易的；技术专业也象征着代替性不强，门坎较高，市场竞争较低。学电焊技术性的，瓦匠就取代不了；学PS的，主厨就担任不了。无须担忧下岗。一技手中、吃穿不愁，说的就是这个大道理，只需有一门技术性手中，辞了职迅速就能寻找工作中，在当下人力资源市场中，技能人才还普遍存在着非常大的空缺。
从职位可逆调节看，从业技术性工作中很多年的人，也是有许多具有管理方法特质和工作能力被调节到管理工作的，可是，做管理方面很多年，再调节到技术性职位就难以担任。假如逐渐做技术性，之后做管理方法，状况转变随后再做技术性，几回逆变电源都是有很有可能融入和担任。大家应当搞清楚，一切行业的运行是必须技术性的，也更得有好的管理方法，业余人员绝大多数是不可以领导干部内行人的，假如外行领导干部内行，
工作中在较大水平上是出不了高效率的，也易于被内行坑骗或欺压，这是一个基础的大道理。仅有内行做管理方面，高效率能够获得较大提升，由于那样的管理方法是有指标值，有标准，有不断，井然有序，稳中有进的。因此，如果你心中拥有远大抱负时，第一要选定领域，把握领域高超技术性才算是关键所在，管理方法也是要跟进的，二者可以一起开展，并不矛盾，这就充分说明你在给你以后的布局逐渐深耕细作。始终记牢，技术性是求生的基本，管理方法是发展趋势根基，拥有如此的整体实力，压根别害怕你的将来没市场前景。