被公司辞退开具离职证明的方法如下：
首先，您可以与人力资源部门联系，了解公司的离职证明申请流程。通常，您需要填写一份离职证明申请表，并提供相关的离职原因和证明材料。在填写申请表时，要确保准确无误地提供个人信息和离职日期。
其次，您可能需要提供其他支持文件，例如解雇通知、解雇协议或终止合同的副本。这些文件将有助于证明您的离职情况，并帮助公司核实您的离职原因。
最后，及时跟进是关键。确保与人力资源部门保持沟通，并咨询离职证明的进展。通常情况下，公司会在一定时间内处理您的申请并提供离职证明。一旦您收到离职证明，请仔细核对其内容的准确性，如有任何错误或遗漏，及时与人力资源部门联系进行修正。
总之，被公司解雇后，处理离职证明需要积极主动地与人力资源部门合作，并提供所需的文件和信息。确保及时跟进，以便尽快获取准确的离职证明。
被辞退后如何开具离职证明，法律规定用人单位必须开具解除或终止劳动合同的书面证明，否则需承担法律责任。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位等信息，最好加盖原单位的公章。被辞退员工可要求单位出具开除证明书。如果单位未主动提供离职证明，员工有权要求，单位无理由拒绝。开具离职证明是单位的法定义务。《劳动合同法》第36条为法律依据。
二、开具离职证明时要注意哪些事项呢
1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；
2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；
3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；
4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；
5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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