认为自己工资高并嘲笑别人工资低的心理可以涉及以下几个因素：
自我评价的需求：人们有一种自我评价的需求，希望通过比较自己与他人的工资水平来衡量自己的价值和地位。当他们认为自己的工资高于他人时，会给予自己一种优越感和满足感。
社会比较和竞争：社会比较是人们在评估自己的状况时常常采取的一种方式。当他们发现自己的工资高于他人时，可能会感到一种胜利和优势，从而产生一种嘲笑和轻视的心理。
威胁感的缓解：有时，人们可能会感到对自己工资低于他人的情况感到不安和威胁。为了缓解这种威胁感，他们可能会采取一种嘲笑和轻视的态度，以减轻自己的不安和自尊心的受损。
物质追求和社会地位的焦虑：一些人对于物质追求和社会地位非常看重，他们认为拥有高工资可以带来更好的生活条件和社会认可。当他们看到别人工资低于自己时，可能会以此来彰显自己的成功和优越感。
这种心理可以被描述为一种自我陶醉和优越感的心态，同时也可能反映出一种对他人的轻视和傲慢态度。然而，需要意识到每个人的工资水平受到多种因素的影响，包括职业、经验、教育背景等，并不能完全反映一个人的价值和能力。因此，在评价他人工资时应该保持尊重和理解，避免嘲笑和轻视的行为。