公司说员工非全日制用工需要出示证据吗?

Question

如题所述

Answer 1

在证明非全日制用工的劳动关系时，应如何提供证据？
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系被视为成立：
1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受到用人单位的管理，从事有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
1. 工资支付凭证或记录（如工资发放名册）、社会保险费缴纳记录；
2. 用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”；
3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
特别指出，第1、3、4项凭证的责任在于用人单位承担举证责任。
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