事业单位公开招聘的管理规定详细阐述了招聘计划的制定和信息发布流程。首先，第十二条明确指出，招聘计划由用人单位自行编制，内容包括招聘岗位及其条件、招聘时间、所需人员数量以及采用的招聘方式等关键信息。
对于国务院直属事业单位，年度招聘计划需经过人事部的备案，而国务院各部委直属的，则需先由上级主管部门审核，再报人事部备案。省级直属事业单位的招聘计划则需报省级政府人事行政部门备案，部门直属的则需经上级主管部门核准后，再报同级政府人事部门备案。地市和县级政府所属事业单位的招聘计划，则需要地区或设区的市政府人事行政部门的核准。
信息公开透明至关重要，第十四条规定，事业单位必须公开招聘信息，内容需包括单位简介、招聘岗位、人员需求及待遇、应聘者条件、招聘方式、考试和考核的时间、内容、范围，以及报名方式等必要细节。
最后，第十五条强调了资格审查环节，用人单位或招聘部门应严格核查应聘者的资格条件，确保符合条件的人员被准确地确定和录取。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。