第1个回答 2024-05-05
人事招聘专员的核心职责是负责企业的招聘工作。他们制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布和管理招聘信息。在招聘过程中，他们负责测试、筛选简历、组织面试等环节。此外，他们还需处理员工的人事手续，如入职、转正、异动和离职等。
人事招聘专员的工作内容包括：
1. 根据企业的年度发展战略和部门需求，协助制定招聘目标和计划，并收集和汇总各部门的招聘需求。
2. 通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以满足企业的招聘需求。
3. 负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行和办理。
4. 管理员工人事信息和档案，核算员工的薪酬福利等事宜。
人事招聘专员的招聘要求包括：
1. 教育背景：一般要求大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：要求具备一定的人力资源管理或招聘相关工作经验，具备行政、销售等相关经验者也可优先考虑。
3. 技能要求：熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。