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招聘专员做不下去了
作为苦逼的
招聘专员
,我真的觉得我什么都没法进行啊!压力好大啊,从来没...
答:
所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,做久了才是浪费时间。而且如果公司口碑不好,楼主离职,熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的。
招聘
工作的现状以及存在的问题怎么解决?
答:
1、
招聘专员
职务说明描述模糊,上岗前未进行专业的培训,缺乏专业知识 公司制定的职务说明书中,对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊,导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中,首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员,在某种意义上招聘人员是企业的窗口,一言一行都代...
我不想再做HR了!
答:
当时面试了很多人力资源专员岗位,才知道很多公司都不叫HR,直接叫人事,或者叫
招聘专员
。 我在刷公司时,看到更多的是“招聘”方向的HR,“绩效”、“薪酬”方向的需求量很少。100个HR里起码有90个
做招聘
的。 当然,也有很多做招聘的兼做绩效和薪酬。小公司的人事基本全包,然后剩下的一些简单活儿就交给助理做,比如考勤...
不喜欢招聘的
招聘专员
,应该跳槽吗
答:
可以分两种情况:①确实不喜欢
招聘
,那建议尽快换工作,找新工作之前可以做一些职业风格测验,了解自己真正喜欢的职业;②因为对招聘知识或应用能力缺失,建议自己多学习一些相关知识,再看是否是真的不喜欢还是不胜任。
在人力资源公司派遣部做
招聘专员
,一个月没出业绩,好迷茫,不知道是该放...
答:
如果一开始没有资源的话是需要慢慢积累的,这种事情不是一下子就能看到成果的。建议你不要给自己压力太大,多积累资源多去想怎么有资源,可以找一些人力方面的兼职
招聘
合作做代理,让他们给你送人。不知道你做人力这块多久了,但是只要能够明白做人力的意义我相信如果它和你追求的相同一定会坚持
下去
的。...
压力山大的
招聘专员
,应该怎么给自己的工作做提升?
答:
帮助新员工尽快融入团队中。
招聘专员不
是说招来就行了,要帮助员工尽快融进去,否则新员工离职了,你这个招聘专员还要再次招聘,这都是成招聘成本,为公司降低招聘成本也是招聘专员应该做的。好的招聘专员不但要负责人员的招聘,还要有发现问题的眼光,优化流程减少各项成本,用最少的招聘成本招到最合适的...
招聘专员
好不好做 招聘专员这份工作好做吗
答:
个人觉得现在没有好做的工作。每个岗位都有自己的难处。就看你自己觉得适合或想做什么岗位。从这几年的情况来看,招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了。
招聘专员不
只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来...
给工厂
招聘专员
好做吗?
答:
首先,
招聘专员
是工厂与应聘者之间的桥梁。他们负责发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并最终确定合适的人选。在这个过程中,他们需要有良好的沟通能力和组织能力,以确保信息的准确传递和流程的顺利进行。其次,招聘专员需要面对大量的应聘者和各种不同的需求。这就要求他们有足够的耐心和细心,能够处理各种...
招聘专员
会被辞退的原因
答:
招聘专员
被辞退会有很多原因,有公司得原因,比如公司利润不好,负担
不了
较高得人力成本,会裁掉一部分员工,即使是人力人员也不能幸免;也有个人得原因,比如工作质量不达标,不能按时保质的为企业招来合适人选,也有有可能是平时表现不好,违反了企业的内部规定,比如迟到早退,上班摸鱼等。
美团
招聘专员
好干吗?一个月招10个人以上能不能做到?
答:
很难哦,压力很大的,你不要以为美团的
招聘
就像电视剧那种坐办公室高大上、面试别人那种,实际上跟地产销售没区别,因为几乎没人会在招聘网站里向美团投递外卖员的简历,所以一天打要几十个电话,到处去问别人要不要送外卖。
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