如何在面试中解释为什么跳槽这么频繁？

Question

如题所述

Answer 1

您可以尝试选择以下四个方面去解释：
一、从让一个单位的工作文化工作氛围上说，上一个单位的人际关系比较复杂，而您喜欢比较单纯的工作氛围，同事是做事的人，同事之间不会拉帮结派。您喜欢与同事一起工作的时候能互相帮助，相互合作，即使是竞争也是公平的竞争，而不喜欢背后搞小动作打小报告的文化。
二、从您个人的工作能力与岗位的胜任力要求相互匹配的情况来说，比如上个职位是营销岗位，要求有所谓销售能力和议价能力仅是次要的，主要是与客户在不同场合上的各种应酬招待，这种应酬太多了，您不喜欢。而在上个岗位有几次的营销活动中，您发现了自己在组织管理能力、沟通协调能力、突发事件的处理能力、……等等这几个方面，发挥得很好，自己有潜能，而这几个能力，正好是您应聘的贵公司这个岗位所需要的胜任力，所以您来应聘贵公司的这个岗位，以便能更好发挥您的能力，做出好成绩。
三、从出差和加班方面去说，如果您是女生，您可以说上一个岗位经常出差，有时候是一个人出差一两周，连续到不同的小城市，这让父母很担心。即使有同事一起出差，也多是男同事，这样很不方便，也会容易引起别人的误会。这里您一定要补充，您不喜欢出差，但是您可以加班，因为这是您成长的城市，或者您的家在这里，加班到多晚都不怕。您一定要补充您可以加班，这样说是为了避免面试官以为您怕吃苦。
四、从上班路程的远近来说，如果您现在所应聘的单位离家近，您就说上一个单位离家太远了，在路上花的时间太长，还不如用来加班，所以您要跳槽。如果您现在应聘的这个单位离家很远，您就说上一个单位离家太近了，经常家里的亲戚有个什么事就把你叫回家去帮忙，很多时候会中断您的工作，让您觉得比较困扰，于是想找离家远一点的单位，可以在单位旁边租个小房子，让自己独立自由地生活，以便更好地投入工作。
以上个解释希望能够帮助到你，如果以后在工作上和您的未来职业规划上面有什么问题，您可以点击我的头像关注我，找我咨询。我只要看到消息，就会尽快回复您，

Answer 2

多说客观原因，少说主观原因

客观原因就是跟你无关，你是被迫的。比如：公司垮了、项目被撤了、部门取消了、公司领导明争暗斗，自己被“牺牲”了。

主观原因就是自己主观意愿上想离开，比如：不喜欢公司的氛围、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不适应公司的节奏之类的。

需要注意的是，不是让你全说客观原因而不提主观原因，不然很有可能会被误认为你是一个喜欢“甩锅”的人，而如果主观原因说多了，又可能会被印下“废材”的标签。

所以，解释离职原因记得多说客观因素，少说主观因素。

2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿

跟面试官坦白，虽然自己前面跳槽频繁，但只有一次是因为自己的原因离开的，多是公司平台的原因。然后再告诉面试官自己对公司做足了调查，非常看好贵公司，希望能在贵公司长久发展。

一方面为自己之前频繁跳槽做出解释，表面自己还是比较稳定的，另一方面吹捧公司一番，获得面试官好感，最后再表达自己希望长久工作的态度。

总之就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你“遇人不淑”，既然现在得遇良人，你自然会长期干下去。

3. 突出自己的能力

前面的解释只是勉强打消面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这儿，你得让面试官知道，就算万一你干了几个月就离职，但这几个月你能创造的价值也远大于你离职的风险。

简单而言，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，但这半年能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。本回答被网友采纳

Answer 3

态度一定要放诚恳一些！就说过去也是年前没用经验，加之找工作很急迫，有的工作真的不适合自己，所以选择退出了，还有的企业环境实在在糟糕的很，老板也不是个好人，所以退出了。然后就说：贵公司这个岗位我觉得比较适合我，贵公司风气很正，是个可以信赖的集体，老板不仅有能力、有水平，还很有人情味，如果能到贵公司，我就不会选择跳槽啦。

Answer 4

跳槽频繁原因如下：生活原因，个人原因，家庭原因，工作原因。