有些小领导的脾气比老板还大，为什么会这样呢？工作场所的员工总是觉得他们的上级，或那些中层和基层的小领导，总是盛气凌人、咄咄逼人。他们总是准备咒骂和批评，给人一种非常严厉和不合理的感觉。相反，公司的一些高层领导在员工面前总是显得温和平易近人。即使他们看到员工当场犯错，也不会大声批评和指责，而是给人一种耐心的引导和和蔼可亲的外表。
1、不同的监督对象，工作场所的管理是金字塔形的。一级负责一级，一级管理一级人员。从专业角度讲，就是逐级负责，管理权限。除特殊情况外，一般不存在越级指挥处罚的现象，尤其是在大型企业中。一般领导者管理中小型领导者，因此他们只会批评小型领导者。面对普通员工犯下的错误，大领导不会和你看到的一样。中层和基层的小领导应该管理普通员工。当然，他们会整天追你，批评你，纠正你。
2、面对不同的工作，高层领导面临的工作不同于中层和基层领导。高层领导通常做一些计划工作，如战略、规划、调度、安排和监督，而中层和基层领导主要做执行工作，当然是与普通工人一起。有时，大领导的安排非常严格，这导致小领导在带领员工执行时遇到许多困难，员工痛哭流涕。小领导承受着来自上面的压力，不能松懈。他必须密切关注执行情况。这时，小领导与普通员工之间的矛盾出现了。
3、他们自身的经历不同。大的领导者一般年纪较大或经验丰富，所以他们在处理事情和与员工相处时更注重修养，否则他们自己的经验会使他们形成很强的光环。在光环面前，各类员工都会从内心变得“顺从”和“诚实”，所以不会有大的冲突，让员工感觉到领导是严格的。例如，如果主管要求你打扫办公室的卫生，你肯定会再次抱怨为什么是你，但如果公司的大领导亲自发出指示，你必须礼貌，甚至想展示出来，收拾办公室外面。这是大领导经验形成的强大光环，它实际上会让普通员工真诚或更愿意接受。