第1个回答 2021-12-14
正常情况下，会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事，《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下，最好依法也是依照合约，提前三十日提出正式书面离职，到一个月之后，不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职，那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。
不要说什么没有签劳动合同，只要有劳动事实在，就可以适用劳动法和劳动合同法，更何况你们还有口头协议。
这种情况下，不是说你不能直接走人，而是说，这样违约成本比较高，有一定风险。也不要以为不签劳动合同，劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。
有一个办法可以试试，但是有条件。
你可以跟老板谈一谈，说明急于离开的理由，给老板一个台阶下；另一方面，你没有签合同，如果是老板用人单位的责任，你在法律上有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付这半年的双倍工资。
第2个回答 2021-12-14
是不会扣钱的即便有时候提前一个月。应该是可以拿钱做人的，但有时候遇到的不一定是这种情况。
第3个回答 2021-12-14
不会扣钱，但是最好要提前一个月通知，没签劳动合同违法，直接走不合理
第4个回答 2021-12-14
这要看是什么样的老板了，有些老板你直接走，他一分钱都不给。
第5个回答 2021-12-14
你可以咨询劳动仲裁会，闹不好老板还得赔你钱，维护自己的权益