同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。
一、单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等)又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。
二、人脉资源也是一种财富，在人脉资源方面，体制内的人结交朋友圈子也是体制外的人不能比的，体制内的人更有优势，社会地位也不一样。
差距很大，我孩子在体制内，几乎天天在单位吃，一顿饭2元，有双休，没有加班，13个月工资，年底有各种福利，还有带队去疗养基地疗养的机会，所以说不小小看5000元工资，差距大着呢。
同样是五千元的工资，体制内的花消很少，因为单位什么都分（福利待遇非常好），外出吃饭都能报消，体制内的工资含金量很高，而体制外的单位根本就没有什么福利待遇，干什么都得用自己的那五千元工资，体制外的工资含金量很低。要论体制内与体制外的差距，可以说是一个天上、一个地下。
[呲牙]我觉得收入差距不大，但是花钱水平上差距非常大，认识一大堆有编制的人花钱都抠到极致，各种银行卡立减金、折扣券等等都熟悉得不得了，光互助券、羊毛群就有很多个，她们可以为了一点点利息差对比很多银行，对储蓄、消费都非常认真踏实、稳打稳扎。而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少，认识一个小年轻，刚领到工资一万元，当天晚上就花光了，还非常得意[捂脸]，觉得自己好潇洒，跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线]，这样子十年后，两者的经济状况差距就非常大了。当然我的见识可能非常片面。
这是我认为的差别吧。
体制内的工资，除了5000元，年底还有精神文明奖、平安建设奖，还有车补、年底十三薪等。体制外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，差距很大的。
再就是精神的满足感吧。如果别人问你在哪上班，你说某某个行政单位，大家一般都会对你高看一等，你说某某个公司，可能优越感就没有这么强了。这个差异，可能是由于自古至今的“学而优则仕”的思想作祟吧，可能以后，这个思想就会越来越少了。
现在随着体制内工资的透明化、体制各项制度的透明化，越来越多的人们发现，体制内也就那样，并没有那么香。哪种工作，不都是为了讨一个生活吗？
基本上一样。
不管体制内体制外，都要靠几代人的努力！
净看五千元的工资差别是一点都不大，差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。
1 、体制内工作内容相对单一（当然也有繁杂的咱们只以大多数为例），职责划分清晰；体制外通常一人身兼数职，哪里需要哪里搬，而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务，职责通常会和同事有重合，以至于出现问题多有推诿扯皮现象。
2、体制内思想目标上比较崇高，为了服务人民；体制外的目标：崇高点的为了老板能早日住上别墅换上豪车，普通的大多数都是为了养家糊口。
3、体制内不出意外你能干到退休；体制外你能把前任老板干成现任同事。
4、体制内五险一金双休是标配，还有年金退休以后可以取；体制外能投五险就不错了，基本是单休，加班累成
体制内的人上班时没有那么多的工作量。也没有人刻意的要求。只要你简单地做好本职工作就可以了。而体制外的就不行了，你的工作量比较大会经常加班到很晚。加班到很晚，也就罢了，还不给加班费。体制内的上班可以迟到。甚至也可以早退。只要找个理由。和领导打个招呼你就。办自己的事情。而且之外的就不行了。你必须按时上下班迟到是要扣钱的。早退同样也是要扣钱。还有体制内的工作比较稳定。没有什么大的原则性，错误不会被开除。而体制外的就不行了。你的工作。有可能赵不保夕一旦有一点小错误。就有可能被开除。特别是近两年疫情发生以来。体制外的一些工作。基本上有很多都失业了。辞职率比较高。而体制内的基本就没有辞职的。因此，不管怎么样？比较纵向也好，横向也好。虽然同样是5000元的工资，但是体制内的要舒服得多了。
同样的工资，之所以差别很大也是因为对于大多数普通阶层来说，会发现体制内的工作，要越来越优越于体制外的工作，总的来说之所以待遇这么差，也是因为以下几个方面的原因，下面我们一起来看下吧
1，体制内工作更有国家层面的提供的资金保障，所以说人员待遇相对要好于那些体制外的人员。
其中我们会发现体制内的大多数工作都是源于国家层面的资金保障，而且国家提供了制度保障，而相对那些体制外的工作，大多数的时候都是来源于个人的能力，所以说体制内的工作要远远胜于体制外的工作。
2，体制内的待遇并非一定要高于体制外的待遇，但是相对于大多数人来说，体制内的工作优越感更明显。
其实对于大多数人来说，体验的工作确实，比体制外的工作待遇要更好，但是对于那些有能力者，我们会发现体制内外的工作更适合个人的发展，因此不同的人对体制内的和体制外的工作看法也是不一样的，值得注意的是对于大多数普通人来说，体制内的工作要稳于体制外的工作。
3，社会具有淘汰性，因此体制内工作往往更有生活保障，待遇也会更好更稳定。
其中我们会发现，社会总是在不断淘汰工作者的，正因为如此，体制内工作大多数都是从政府层面来出发的，因此不同的时期是在发展，更有一个国家层面的保障，但这体制外的工作大多数是根据市场来变化的，所以说风险更高，提出了这样的待遇，也完全有市场所决定。其实对于我们来说，之所以体制，那个工作要强于体制外的工作，也是因为体制内的工作相对于稳定，而且有国家层面的保障，而相对于体制外工作来说完全交于市场，相对风险更高。
最后总结一下，无论是体制内工作，还是体制外工作，各有各有的优势，也各有个的不足之处，我们每个人都有自己对工作在乎的点，年轻的时候，我们可能更向往自由一些，比如倾向于在体制外工作开开眼界、多挣点钱，但是随着年纪的增长，尤其是步入中年之后，我们可能会更向往稳定，而稳定本身就是体制内工作最大的特点。
同样是这么多的工资，体制内和体制外的差距就差很多。首先就是待遇。
一。同样是开这么多钱。如果你是体制内的。那你是这个企业的正式员工。那里面还有很多的福利待遇没有加进去。比如说物业费。餐补电话补助。
二。你在一个企业工作了很多年，那你在这个企业里。就会有年薪。那你每年的工龄。都会累加。年底的时候还会有兑现和分红。这只有体制内的员工才会有这个待遇。你的付出企业是认可的。他会给你一定的回报。和补偿。
三。如果你是体制外的。你就不是企业的正式员工。你就属于聘用制。雇佣关系。那他月月给你开的是固定的工资。没有什么额外的补助。也没有什么福利待遇。更不会有什么。年底的分红和兑现。因为你只是聘用来的。不管你干了多少年。他也不会有你的工龄。人家不认可。所以为什么我们很多人？都在努力的想成为企业的体制内的员工。正式员工。就是为了将来退休的时候有一定的福利待遇。还有更高的退休金。有一种保障。和我的想法相同，就采纳吧！