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哺乳期公司裁员怎么赔偿
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推荐答案 2022-12-28
1、用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。
2、如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁...
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