你见过对荣誉和奖金几乎无感，不争不抢的员工吗？这样的员工怎么管？

Question

如题所述

Answer 1

心隔肚皮，只要我们生活在这个社会上，就难免要打架，尤其是当我们进入社会后，觉得职场上不打不抢就可以安然度过，用自己的方式过着小日子，可是我们从来没有想过，职场上不打不抢的人怎么了？在职场上真的好吗？有时候你不想争，但争来争去总会送上门来，很多工作你都认真完成了，但功劳却不一定是你的。你总是愿意在幕后工作，但如果你的努力不被领导看到，你在职场上还有生存空间吗？虽然好斗的人往往在职场上不开心，但也有一些人在职场上拿得起放得下。

在追求人生价值的过程中，他们把所有同龄人都视为敌人。只要触及自己的利益，他们就会跳下去，不会放弃。有时甚至不惜牺牲他人的利益。如果不争取什么，没有自己的底线，只是盲目地默默付出。到头来，你就成了一个完全不懂得感恩的角色。冷静，冷静。与青春期的孩子沟通，一定要注意脾气，不要急躁。一般来说，双方的态度是。

适当放手，自力更生。青春期的孩子，可以说是一个 "小大人"。家长应该放心地让孩子体验生活中的惊险。要知道雏鹰一直都是归巢的，爸爸妈妈不可能庇护他们一辈子，所以有些事情家长应该让孩子自己去做，好不容易打扫完房间，比如床铺等，不做，把孩子养成 "米虫"，只知道吃喝玩乐，和日常用品，是 "浪费生命"，一旦离开爸爸妈妈，不知道该怎么过日子。父母一定要记得让孩子动起来，自力更生，为他们将来适应社会打好基础。

疏导情绪。青春期的孩子比较敏感，也许一句话，一个动作，都能触动他们敏感的神经，让他们患得患失，惊慌失措。因此，家长一定要记得与孩子沟通，询问孩子的近况，针对孩子的问题给予适当的建议。俗话说，"我吃的盐比你吃的米还多"。所以家长应该给孩子说一些自己经历的一些事情，处理好这件事情的经验，让孩子及时疏通自己的情绪。

Answer 2

有些员工性格就是如此，不喜欢争抢，物欲也比较低，拿着的工资够生活他们就满意了。这样的员工其实也挺好管的，因为他们大多都挺好沟通的，不要用逼的方式，用逼的方式反而会让这类员工反感。

Answer 3

这类型的员工确实比较少，一般能够诱惑到他们都比较少。但是他们也不会去做职场上的小动作，所以只要他的工作能力和专业是达标的，建议不要过多干预。

Answer 4

在我的工作经历中，确实见过对荣誉和奖金几乎无感，对任何东西都不争不抢的员工。他们的共同特点就是没有拼命的动力，并且也只愿意做自己分内的事。此外，要想管理这样的员工，只需要给他安排一些常规性、重复性的工作就可以了，毕竟这类员工会将这些工作做得很好，因而其实很好管理。