一个职工，只需不是因为在企业中发生什么事矛盾、不愉快或是一些极端化状况而离职的，只是正常的想走了。那样，老板没那么记恨的！针对一个老板来讲，工作人员的来来回回很正常的！她们见这种事儿太多了！你觉得这些老板们会由于某些人离职了，就心里里边走不过去？便是责怪这一辞职的人？根本不会！你一直在老板内心没那么强的影响力和必要性的！只需你是一个可以做好、成功做好本职工作的职工就行。指不上你可以多出色！并且许多企业中的很多职位，并不需要你多出色！你走了，公司都没有大量改动、也不会由于你一个人而造成很大的超越。领导干部记恨？想都别想！
许多老板的情商智商都非常高，了解你需要离职了，就了解纯粹的挽回是没什么用的，由于老板了解即使凑合把你挽留出来，他还会对你逐渐造成不安全感，时时刻刻担忧你是否会又有辞职的心理状态。而且他也知道绝大多数的职场人也不会“吃回头草”。因此此刻，老板最最明智的行为便是做一个顺水人情。尽管无法留住职工的人，可是能够把握住职工的心。用一句“随时随地欢迎你回来”让大伙儿中间的上属下关联有一个温馨友善的完毕。既然能当老板，大都是社会发展世故的人，用一句俗话说得好便是社会发展“老油子”，奸诈狡猾地，你辞职时，说句“之后要回来得话，热情欢迎”，即看起来有文明礼貌，还带一些假心的贴心话，本质却把你消磨了去。
针对那样的话，有社会阅历的人还会客套的应对以往就可以了，只有一些孩子气的人，才深信不疑，有些还会继续潸然泪下。作为有管理能力的老板，当职工向他提出辞职规定时，一般用到挽回的办法，例如我最近很忙，先等一下，待我将手头上急缺申请办理的事解决完再考虑到。也有很有可能做为离职者在工作上确实可以独挡一面，深受老板赏识，他会运用机遇独立与其说提醒谈话。对于临行一句“随时随地欢迎你回来"，实属一句客气话，千万别真的。原因是这话带有“等着你在其他地方混不下去了，回家找我聊时再讲"。也有“就这水准，除了我用你，等着瞧吧"。民俗有好马不吃回头草。缘故是就是这个道理。任何一个公司，只需职工提出了辞职，就代表着这一职工的工作中就一定要找别人替代。
这必然弄乱老板的工作计划和工作中过程，要不此外惹人代替，要不要在目前工作人员中优化调整出一个人来接任。不管怎样，这种都是会必须提升附加的企业资源，危害公司的经营。针对老板而言，员工辞职，通常都是给企业经营发展产生不良影响。那你还希望老板会让您有好印象、好执念、好情感吗？但是全是虚以委蛇罢了，但是全是一张笑容的面具罢了。老板可以这么说，你最好不要那么信。辞就辞了，要不是老板积极相请，就算混得再不顺心，也最好不要吃回头草。即便你是一个很有水平的人，窝边草一吃，在老板心里的意义也就受到非常大影响。假如你水平一般，误会了老板的你情我愿，真的明确提出回企业得话，也许会不如人意！