为解决我区城区中小学师资不足问题，优化城区中小学师资结构，促进淮阴教育高质量发展，经研究，决定以比选择优的方式从人事关系隶属我区农村及古清口、新渡口街道公办中小学在编教师公开选调部分优秀教师进入城区中小学工作。现将有关事项公告如下：
一、选调对象
人事关系隶属我区农村及古清口、新渡口街道公办中小学在编教师。
二、报名条件
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。近五年年度考核结果均在合格等次以上。
2.年龄在45周岁以下(1975年7月30日以后出生)，身体健康，持有相应学段教师资格证(现任教师不得跨学段报名参选)。
3.使用我区农村及古清口、新渡口街道中小学编制满5年，且担任班主任工作2年或担任党、团、少管理工作以及课外活动(社团)小组指导教师等其他学生管理工作3年以上。
以上3项基本条件需同时符合。
具有以下情形之一的，不得参加选调：
①受党政纪处分且处分期未满的;
②上一年度考核结果为基本合格及以下等次的;
③正在接受组织审查的;
④其他不符合选调条件的。
三、选调单位及岗位
选调单位、岗位及人数详见《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师岗位表》(详见附件1)
四、选调程序和方法
选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取实绩材料量化考核、面试相结合的方式进行。
(一)报名及资格审核方式
本次选调工作仅采取现场报名的方式进行。
1.报名及资格审核时间：2023年8月18日-8月20日 (上午 8: 30-11: 30，下午14: 30-17: 30)
2.报名及资格审核地点：淮安市淮阴区青少年活动中心
(二)报名及资格审核注意事项
1.报名时须提供的材料
(1)参选教师应按岗位要求如实、准确、完整填写《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)，一式两份，一份装订，一份不装订。
(2)本人有效期内的二代身份证、学历证书、教师资格证书等原件及复印件。
(3)任教以来本人在教育教学方面的实绩材料。
2.实绩材料装订顺序及要求
(1)《报名表》;
(2)身份证复印件;
(3)第一学历证书复印件及电子注册备案表;
(4)最高学历证书复印件及电子注册备案表;
(5)教师资格证复印件;
(6)党委、政府表彰复印件;
(7)学术荣誉复印件;
(8)年度考核复印件;
(9)教育(德育)单项表彰复印件;
(10)综合实践与辅导奖励、表彰复印件;
(11)优课证书复印件;
(12)优案与设计获奖证书复印件;
(13)课题研究证书等复印件;
(14)论文获奖证书复印件;
(15)论文发表复印件(刊物封面、目录、正文、封底以及中华人民共和国新闻出版总署的期刊查询打印页和中国知网维普网等作品查询的打印页);
3.由审核人员根据参选教师提供的信息及材料进行资格审核，审核结果现场告知参选教师。
4.参选教师只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致。
5.参选教师因个人信息填写不完整、不准确导致资格审核未通过或未在规定时间内报名的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。
6.参选教师凡弄虚作假的，一经查实，即取消其报名资格。
7.公开招聘岗位的开考比例一般为1:2。未达到开考比例的，将核减招聘人数或者取消招聘岗位，并在淮阴区人民政府网站发布岗位变更公告。取消招聘岗位的，区教体局将及时告知该岗位资格审核通过的参选教师，参选教师可以改报其他符合条件的岗位。
(三)实绩材料量化考核及面试
实绩材料量化考核及面试由淮阴区人力资源和社会保障局和淮阴区教育体育局统一组织。
1.实绩材料量化考核
(1)考核内容：在我区工作以来本人获得的综合表彰、学术荣誉和在教育、教学、科研方面取得的实绩。
(2)实绩材料与所申报的学科不要求完全对应，只要是参选教师本人取得的实绩均可按《2023年淮阴区城区中小学公开选调教师积分细则》(以下简称《积分细则》，详见附件3)积分，材料原件及复印件须经学校审核，审核人在复印件签字并加盖学校公章。
(3)参选教师将所有申报材料在规定时间交至规定地点审核，审核确认无误后方可离开。所有材料不重复积分，在各级各类学会、报刊社、民间学术团体、组织的竞赛活动中获奖不予积分。
(4)材料如有弄虚作假，一经查实，即取消其本次选调资格，且五年内不得评先评优、晋升职称、提拔和参加全区学校选调，并按《淮阴区中小学教师师德考核办法》有关规定给予师德考核一票否决。
实绩材料量化考核满分100分。
2.面试
面试人选确定：根据实绩材料量化积分，在量化考核合格人员中，从高分到低分排序，并按岗位开考比例确定拟参加面试人选。
(1)面试形式：面试采用模拟上课的方式进行。包括：①备课。面试人选根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。面试人选根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。
(2)面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。
(3)面试成绩：面试成绩满分100分。面试成绩现场通知面试人选。
(4)总成绩计算与公布：计算参选教师总成绩时，成绩保留两位小数。总成绩=实绩材料量化考核成绩×50%+面试成绩×50%。
五、聘用
在同岗位面试成绩合格的参选教师中，按照总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例，由淮阴区城区中小学公开选调教师领导小组确定拟调入人选，并在淮安市淮阴区人民政府网站(
http://www.zghy.gov.cn/)公示。公示无异议后按有关规定和程序办理相关手续。公示结束后，对报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序(总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
拟调入城区中小学人选的专业技术岗位由新单位重新聘任，受聘单位无中级或高级岗位的，实行高职低聘。
六、纪律与监督
本次选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假，徇私舞弊，接受社会各界监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话：
监督电话：淮阴区教育体育局监察室：0517-84931573
咨询电话：淮阴区教育体育局人事科：0517-84936311
本公告由淮安市淮阴区教育体育局负责解释。
淮阴区城区中小学公开选调教师领导小组
2023年8月13日
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