转岗：如果教师的离开是因为他们对教学工作不再感兴趣，可以考虑将他们安排到其他岗位上。例如，将他们转移到行政部门、文秘部门或学校其他职位上，以发挥他们的才能和经验。
退休：如果教师已经达到退休年龄，可以考虑安排他们正式退休。在此期间，学校可以为他们提供一些福利和离职补偿。
换岗：如果教师想要去其他地方工作，可以考虑为他们提供一些换岗帮助。例如，提供一些职业咨询和指导，帮助他们找到适合的工作岗位。
辞退：如果教师的离开是因为学校的决定，可以考虑为他们提供一些经济补偿和帮助。例如，为他们提供一定的遣散费和离职补偿，帮助他们在短时间内找到新的工作。
无论是哪种情况，学校应该尽力为教师提供必要的帮助和支持，确保他们可以顺利离开并为自己的未来做好准备。同时，学校也需要留意退出机制对教师队伍的影响，并尽量减少对教学工作的影响。
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