有以下原因：
1、储备简历
在招聘网站上表示对你投递的简历“感兴趣”、“有意向”等情形的，不是企业做了什么有意向、有兴趣的标识，而是查看了你的联系方式。一般情形下查看了联系方式，都是打算要联系人选，所以依据这样的逻辑招聘网站平台就把这个定义成为“感兴趣”，所以通知你某家企业对你的简历感兴趣。
而主动投递给企业的简历是免费的，也许当下你用不着，但是未来同样的岗位流动的时候就有可能用得着了，或者未来新增一些岗位时候也很可能用得着，这时候免费投递过来的简历保存起来就是一笔“存款”了。
稍微有点成本意识、专业思维的HR都会把简历下载后保存起来，甚至很多大公司有自己的EHR系统，投递的简历查看联系方式后自动存储在公司的HR系统里面，成为自己的人才库，减少对招聘网站平台的依赖，降低成本。
所以，很多公司会对投递的简历都查看简历，都表示“感兴趣”，但是实际上却只是进入人才的一个人才数据库而已，被储备起来。
2、用不着的备胎
也许你确实也比较符合公司职位的要求，但是本身在招聘的进程中相关岗位已经进入面试并且有好几人了，或者进入终面谈薪资阶段已经有人了，这时候HR多推荐一个人进入流程并不是什么好事，会影响用人部门、老板的判断，会影响整个招聘的流程，“多一事不如少一事”。
HR也是有招聘入职的KPI的，所以可以先下载你的简历，如果这些流程中的人都没谈妥，那么再联系你进行第二波KPI的冲刺，其实这时候，你就是个备胎。
3、简历归类
在招聘网站上，HR的简历分类只有合适、不合适和未读几类，其中查看了简历后没有标注不合适，也没有查看联系方式没有任何处理的，仍旧会被放在未读、未处理当中等待被处理。
在招聘网站上为了提高求职者的体验，不会投递没有任何回音，招聘网站就会对这些没有操作的简历时常的提醒HR查看，甚至很多时候如果你一定时间未归类处理，会影响岗位在招聘网站上的曝光，会排在头类岗位搜索页面后排，成为一种不处理的“惩罚”措施。
所以，不管是处理上的强迫症也好，还是本身招聘效果上HR都更雷伊把简历处理归类。一般完全不符合的就不合适归类了，而又一点点挨边或者以后可能会用得着的，参考第一点HR都会把这些简历查看联系方式，所以这类被查看联系方式的，并非当下就是合适的人选。