你好！可以辞职的。
员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续，转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。
企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。
员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续，转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。
企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。
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第1个回答 2021-04-18
你好，当然可以辞职，提前一个月写辞职报告，一个月之后走人就可以了。合同又不是卖身契。根据我国的劳动合同法，用人单位和劳动者签订劳动合同，如劳动者需要辞职，要提前一个月提出辞职。也就是说，不管公司同不同意，你提前一个月将辞职报告交上去，要保留交辞职报告的证据，一个月之后走人就可以了。如果公司扣你工资，可以申请劳动仲裁。只是自己辞职，公司是不需要给你补偿的。
第2个回答 2021-04-18
应该属于试用期，按照劳动合同法规定，可以提前3天申请辞职，公司不批准辞职的，可以反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同。
第3个回答 2021-04-18
可以，劳动者有辞职的自由，受法律保护。试用期提前三天，转正后提前三十天通知单位，无需什么理由即可。也单位协商一致，也可以提前离职。
第4个回答 2021-04-18
劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》
第三十七条 【提前30日或3日通知单方解除】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【提前通知单方解除】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【立即解除】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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