员工辞职，公司有权要求员工退回已经发放的奖金吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。
本案件中，当事人小张是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于他与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与小张约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于当事人小张在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给小张年终奖金，并不得以离职为由无故克扣。
现实生活中，由于我国现阶段法律普及程度不高，普及面不广，人们的法律知识水平不高，在现实生活中，还有相当多的的劳动者对《劳动合同法》并不熟悉，并不了解其中能够有力的保护其合法权益的相关法条。这种情况最好咨询法律专业人士，有助于劳动者维护自身的合法权益，法圣网法律团队愿与君共勉......

Answer 2

员工辞职，公司是没有权利要求员工退回已经发放的奖金，因为奖金已经发放，所以他个人的了公司就不可以要求退回来了。

Answer 3

员工辞职，公司没有权利要求员工退回已经发放的奖金。奖金属于工资的一部分无权再奇辞职是要求退还或者扣除。追答

员工辞职，公司没有权利要求员工退回已经发放的奖金。奖金属于工资的一部分无权再奇辞职是要求退还或者扣除。

Answer 4

公司是没有权利要求员工退回发放的奖金的。辞职是员工的权利，但是必须提前打招呼。

Answer 5

员工辞职，公司有权要求员工退回已经发放的奖金吗？不能，员工辞职是在发放奖金以后，奖金是对员工以前工作的肯定