如果公司出现欺辱员工的情况，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

引言：职场上本来是一个大家都应该相互激励相互进步的地方，但是有一些公司却出现了一些不好的职场文化。比如说公司会出现欺辱员工的情况，那么这个时候应该怎么办呢？

一、进行举报

实际上在这个过程中如果置之不理的话，那么这种情况终究会临到自己的身上，或者说自己也会成为加害者。不管怎样是加害者还是被害者，实际上这种职场文化来说都是非常不好的，而且对于整个公司来说也会造成负面的影响。所以在这个过程中应该及时的进行制止，同时进行举报。因为只有举报了之后才能够得到公司高层的认识，如果公司高层能够积极地重视这个问题，到时候公司的情况还能够有所改善。但是如果公司高层不能够重视这个问题，证明这个公司的未来是非常让人担忧的。

二、改变这种风气

所以在这个时候就不能置之不管了，要学会从自己做起改变风气。如果说只是公司的小职员的话，那么一般情况下是很难来进行改善的，但是如果是公司的领导的话，这种情况完全是可以通过自己的努力进行改善的。所以说一定要从自己做起，从实际做起，多做一些努力去改变这种情况，这样的话才会有一些好的现象发生。

三、职场文化对于公司是非常重要的

好的职场文化，能够造就一个好的企业精神，对于公司的发展是十分重要的。但是一个不良的职场文化甚至会让整个企业都会陷入深渊。所以说自己在入职之后也要记得观察这个公司的职场文化到底是怎样的，如果出现了公司欺辱员工，但是却没有一个人站出来帮忙的话，这边这个公司是非常冷漠的，也不值得待下去。

Answer 2

这个时候应该直接去劳动局告这个公司，而且公司出现了这种欺辱员工的行为，就不应该继续待在这个公司了，这样的话总有一天你也会被欺负的。

Answer 3

是需要向更高一级领导，去反映这个问题的，对这个人员进行惩罚，或者是也需要自己第一时间做出反抗。

Answer 4

如果有这样情况的话，不要理会这些人，应该努力提升自己的学识，这些人是嫉妒你才会这样做。

Answer 5

应该保存好证据，直接去当地的劳动局申请仲裁就可以了，也可以去起诉公司都是可以的。