领导私底下要我监督同事的行为，我到底该怎么做呢？

Question

如题所述

Answer 1

对待领导交代的事你也没必要放在心上，也不要把它当一回事，领导若是问起来的话，你可以随意应付一下，说些你同事无关紧要的小事，这样对上级也有一个交代，而且这样对同事也不会造成伤害。在同事面前该怎么相处还是怎么相处，也别透露领导让你监督他的事，这样也不算出卖你的上司。当然这也不是长久之计，你的领导总归不会是傻瓜，任由你糊弄。或是干脆你与你的同事借故吵一架，然后渐行渐远，你的领导再问起的话，你可以说，你们已经闹僵了，他什么都防着你，背着你，所以他的事你也不清楚。领导自然是知道你们之间有矛盾的事，再加上你这样一说，想必他也不会再强求你监督你的同事了。

如果本来就是人事岗的，或者这个“被监视”的员工是自己部门或者属下，那么直接找他谈话，并且告知他会对你每天做考勤，请避免不必要的不愉快。

如果是平行关系且彼此没啥交集，领导问道了就如实回答即可——这并不是监视。老板要求你记录考勤，这是是否是工作的一种呢？我建议你听老总的，因为他给你发工资，而且要求不过分，你同事不旷工不就没事了？老总只是需要你做一个记录，回头又充分的理由“干掉”或者“优化”这个员工，你只是执行，不用怕得罪人。

如果你并不反感单位（领导），那么他交代你这件事，你首先考虑的是：如何完成这个任务？其次是如何不得罪同事？我的建议是：想要完成领导的任务且不做坏人的话就必须告知同事，领导交代你记录考勤。 这样一来他们也有所节制，说不定会自觉很多，同事也不必每次都真真实实的和领导反馈出勤情况。同事确实有急事迟到一会也可以情有可原。这样一来同事们也会感激你。领导那边也能完成任务。

Answer 2

领导安排的工作肯定要做的，可以这边按照领导吩咐去做，另一边可以给同事侧面提个醒，敲敲警钟，让同事自我约束一下自己的行为。这样既完成领导交代的工作，也不得罪同事。

Answer 3

我觉得你可以好好观察你的同事看看他的某些做法是不是符合规定，如果不符合，那么就要如实上报给领导，如果符合，你可以替他说情。

Answer 4

私底下监督同事，确实非常难办，领导当然不能得罪，但是也不能背地里黑同事啊，你可以工作中多提点提点你同事，免得里外不是人。

Answer 5

领导这样做肯定是出于对你的信任。但是你千万不要打小报告。这样会让你两头不是人。你应该选择正确的处理方式，让领导看到你的能力。