在公共场合争辩，让领导下不来台会有哪些后果？

Question

如题所述

Answer 1

如果事情发生时你就知道领导知道，那就安心听领导批评就行了，事后也不用去找领导，既然领导揣着明白装糊涂，无论是要坑你还是杀鸡儆猴，指桑骂槐都没必要去找领导问清楚，干不下去就麻溜的辞职，有些事没必要问

做到自我揭示：也就是主动地把隐私象限的内容通过自我揭示而变成公开象限内容。比如找领导一对一的说说。

权术吧，年轻人还是要忍耐！有个好心态照顾好自己，家人。现实谋人比谋事重要。尤其是机关事业单位。基层单位拉帮结派搞团团伙伙，丧失自我不快乐。问心无愧做自己，人间正道是沧桑。

同样是向领导说不，狄仁杰就很有智慧。武则天晚年想把江山传给自己的侄子，问狄仁杰的看法。狄仁杰心想，不传儿子传侄子，这娘们是不是当女皇当傻了领导错了，我们要和领导说不，这个出发点就是基于公司利益。如果因为领导的错误，而造成公司的损失，那么这个作为下属也是有责任的。指出领导的错误，也就是维护了公司的利益。

人活面子树活皮，即使领导错了，也不能当众指出，除非你想取而代之。因为这里面除了领导的面子问题，还有他的权威问题，

当然敢啦！他说吃屎有益健康我也不能说不吗？要知道，安全教育三不伤害是：不伤害别人，不被别人伤害，不让别人伤害别人道歉是必须的措施，书面、口头、一对一面对面道歉、在会议上公开道歉，这些措施可以根据实际情况采纳，效果最好的自然是会议上公开致歉。公开场合对着干的人，沟通能力是极其低下的，私下怎么交流都可以

在职场真的不算，不管是多么开明的文化氛围，多么心胸宽广的领导上司。

Answer 2

肯定不会有好的结果。可能会遭到罚款、调离部门、调离工作岗位的后果，或者在以后的工作当中遭到排挤、无缘无故被穿小鞋等。

Answer 3

让领导下不来台，很可能连工作都没了。就算领导当时没有发飙，在日后的工作当中也会给你穿小鞋，有意无意的为难你。

Answer 4

让自己的上司领导下不来台的后果就是，领导会针对你，在各种大事小事上都会去针对你。还把公司比较难的项目给你，让你一个人去自己解决。之后在出了问题的时候，把事情的错误都归到你身上，有可能还要逼你辞职走人。

Answer 5

以后可能不会再有轻松的日子了。如果是心胸较小的领导可能会针对你，然后逼你辞职。如果心胸较大的领导，可能就会真得当一个辩论赛，可能还会重用你。