工时制法定8小时怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
2. 如果工作时间少于或超过8小时，应按实际工作时间计算，以小时工资标准支付工资。
3. 在法定假日加班时，8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。
4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的报酬。
5. 在休息日安排工作时，若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
6. 在法定休假日安排工作时，应支付不低于工资300%的工资报酬。